עובדים זרים פנויים לסיעוד
א.ב המרכז הישראלי לעובדים זרים בע"מ
מצבים כמו הזדקקות לסיעוד יכולים להתרחש לפעמים בין רגע, עקב תאונה או מצב פיזי שמתדרדר בפתאומיות, בעיקר בקרב קשישים. במקרים כאלו, יש למצוא עובדים זרים פנויים לסיעוד במהירות, על-מנת שיתחילו לטפל בקשיש או בחולה הסיעודי בצורה הראויה ועל-מנת שהנטל לא ייפול על בני המשפחה, כל זאת תוך שמירה על הוראות החוק וללא הסתכנות בהעסקת עובדים לא חוקיים.
אז אם אתם שואלים את עצמכם היכן וכיצד מוצאים עובד זר סיעודי פנוי, יש כמה דברים שחשוב שתדעו:
ההבדל בין עובדים זרים פנויים לסיעוד לבין עובדים ישראלים
כעיקרון, כל אחד יכול לשכור את שירותיו של עובד סיעוד פרטי. בדרך כלל מדובר באחות סיעודית ישראלית שהיתרון של העסקתה הוא הרקע הרפואי שיש לה והחיסרון הוא התעריף הגבוה יחסית עבור עבודתה. לכן, החלופה השנייה והמקובלת היא עובדים זרים פנויים לסיעוד, שבדרך כלל מגיעים ממדינות המזרח הרחוק ומזרח אירופה. אותם עובדים עוברים הכשרה בסיסית בתחום הסיעוד והם מגיעים לארץ בתיווך של תאגידי השמה של עובדים זרים בסיעוד המתמחות בנושא ואשר להם רשיון מיוחד הניתן ע”י רשות האוכלוסין וההגירה.
עובדים זרים פנויים לסיעוד יש לשכור רק מחברה אמינה
יש לא מעט חברות כוח אדם העוסקות בנושא של עובדים זרים פנויים לסיעוד. על אף שבדרך כלל מדובר בצורך דחוף, מומלץ לבדוק ולהבין מה כל חברה מציעה ובאילו עלויות, ובעיקר – באיזו חברה מדובר, מה מידת מקצועיותה, אמינותה ומספר העובדים הזרים המועסקים על ידה.
חברות מקצועיות בתחום העובדים הזרים יוכלו ללוות אתכם לאורך כל התהליך, למצוא עבורכם עובדים זרים פנויים לסיעוד בהתאם לצרכים הספציפיים שלכם ושל בן המשפחה (למשל, עובד דובר שפה מסוימת) ולהדריך אתכם לגבי זכויות המעסיק וזכויות העובד הזר כך שמצד אחד תדעו מול מה אתם עומדים מבחינתהתשלומים והעלויות הצפויות, ומאידך – תכירו את זכויותיכם כמעסיקים.
היתרון של חברות אלו הוא שהן מוצאות עובדים זרים פנויים לסיעוד מבלי שתצטרכו להתאמץ. יחד עם זאת, השירות שלהן כרוך בעמלות שונות אשר לגביהן חשוב לברר לעומק בטרם תחילת ההתקשרות עמן ולוודא שהסכומים אותם הן גובות תואמים את הוראות החוק.
על מנת להעסיק עובד זר בסיעוד, יש לקבל היתר מרשות האוכלוסין וההגירה. ההיתר ניתן למטופלים המוגדרים כסיעודיים על פי מבחני זכאות מחמירים, ולעיתים גם לפי קריטריונים של גיל, מצב רפואי ותפקודי, או צורך בהשגחה 24/7. תהליך קבלת ההיתר נעשה בליווי מקצועי של חברות כוח אדם מורשות, כמו א.ב המרכז הישראלי לעובדים זרים.
מטפל זר שוהה עם המטופל בביתו 24 שעות ביממה, כולל לינה, ומעניק מענה רציף לכל צורכי המטופל. מטפל ישראלי עובד לרוב בשעות קצובות בלבד, ולעיתים לא מספק מענה מסביב לשעון. בנוסף, העסקת עובד זר מתבצעת על פי רגולציה ייעודית של המדינה ודורשת ליווי תאגיד מורשה.
ההתאמה נעשית על פי מספר פרמטרים: מצב רפואי ותפקודי של המטופל, העדפות מגדריות, שפת אם, תרבות, רקע משפחתי ורמת הצורך בטיפול צמוד. בחברת א.ב מושם דגש על התאמה אנושית ורגשית – מתוך הבנה שיחסי אמון וקרבה בין המטפל למטופל הם מפתח להצלחה טיפולית.
כן, ניתן להביא בחשבון שיקולים כמו שפת אם או תרבות משותפת לצורך תקשורת נוחה וסביבה מוכרת יותר למטופל. לא.ב. מאגר רחב של עובדים ממדינות מגוונות – פיליפינים, הודו, סרילנקה, מזרח אירופה, ואחרות – אשר דוברים שפות שונות ונבחרו בקפידה.
מטפלת סיעודית זרה מעניקה עזרה בפעולות יומיומיות כגון רחצה, הלבשה, אכילה, מתן תרופות, ניידות והשגחה, ולעיתים גם תמיכה רגשית, סיוע בשיקום והעברת תרגולים פשוטים. בחלק מהמקרים נדרש גם ליווי לפגישות רפואיות ותחזוקת סביבה ביתית בסיסית.
כן. כל מטפל/ת המגיע/ה דרך א.ב עובר/ת תהליך מיון מוקפד והכשרה ראשונית. בנוסף, החברה מציעה קורסי המשך מקצועיים – כולל שפה, סיעוד בסיסי, קורסי החייאה והדרכות מתמשכות בפיקוח עובדים סוציאליים.
המטפלת זכאית לשכר מינימום לפחות, מגורים נאותים, מזון, יום מנוחה שבועי, ימי חופשה וחגים, ביטוח בריאות פרטי, זכויות סוציאליות כגון פנסיה ודמי הבראה, ותנאים נוספים לפי הדין הישראלי והסכמים קיבוציים בתחום.
העלות החודשית נעה בדרך כלל בין 6,000 ל־8,000 ₪, תלוי ברמת השכר, ביטוחים, מגורים, הוצאות נלוות ודמי התאגיד. חשוב לקחת בחשבון גם תשלומים חד פעמיים הכרוכים בהוצאת היתר, חידוש אשרת עבודה והרישום בתאגיד
השהות בבית משמרת את תחושת הביטחון, העצמאות והכבוד של הקשיש. המטופל נמצא בסביבה מוכרת, בשגרת חייו, ולעיתים קרובות מצב רוחו ותפקודו משתפרים. גם עבור בני המשפחה מדובר בנוכחות מקרבת ונוחה יותר.
בהחלט. בא.ב ישנה מחויבות גבוהה להתאמה אישית, ובמקרה של חוסר שביעות רצון ניתן לפנות לנציגים לצורך החלפת המטפל, תוך שמירה על רצף טיפולי וכבוד הדדי לשני הצדדים.
התהליך כולל הגשת בקשה לרשות האוכלוסין וההגירה, בצירוף מסמכים רפואיים, חוות דעת סיעודית ומסמכי בקשה חתומים. צוות א.ב מסייע לכל אורך הדרך – מהאבחון הראשוני ועד קבלת ההיתר, תוך ניהול קשר ישיר עם הרשויות.
כן. גם צעירים הסובלים ממחלות כרוניות, פגיעות גופניות קשות או נכות עשויים להיות זכאים להיתר להעסקת מטפל זר, כל עוד הם עומדים בקריטריונים שנקבעו על ידי המדינה ומוכרים כזכאים על ידי גורמי הרווחה והבריאות.
חשוב לדאוג לחדר פרטי, מיטה, ארון בגדים, חיבור לחשמל ואינטרנט, ולוודא תנאי מגורים נאותים. לעיתים נדרש גם ציוד עזר רפואי או התאמות נגישות – בהתאם למצבו של המטופל.
בא.ב מועסק צוות עובדים סוציאליים שמבקר את המטופלים והמטפלים באופן שוטף, בודק את רמת הטיפול ומספק תמיכה, ייעוץ או גישור במידת הצורך. בנוסף, ניתנת הדרכה קבועה למטפלים והמשוב מהמשפחה נאסף ומנותח.
ניתן לבחור בין העסקת מטפל זר שכבר שוהה בישראל ובעל אשרת עבודה תקפה, לבין הזמנת עובד חדש מחו”ל. לחברת א.ב יש מאגר זמין של עובדים בארץ וניסיון רב בהבאת עובדים מחו”ל תוך ניהול כל תהליך הבירוקרטיה.
לרוב יש צורך בתקופה של כשבועיים־שלושה שבהם יש ללוות את המטפל בתהליך הכניסה לבית, להסביר לו את שגרת המטופל, ולהקפיד על תקשורת פתוחה וסבלנית. בתקופה זו נבנית מערכת יחסים ראשונית בין הצדדים.
לא. העסקת עובד זר בסיעוד חייבת להתבצע דרך תאגיד מורשה על פי חוק, כמו א.ב המרכז הישראלי לעובדים זרים. כל ניסיון לעקוף את המערכת עלול להוביל לקנסות ולבעיות משפטיות חמורות.
תאגיד מקצועי מעניק ליווי מלא בתהליך ההתאמה, מסייע בקבלת ההיתרים, מפקח על העובד והטיפול, דואג לזכויות העובד ולזכויות המטופל, ומספק מענה מקצועי לכל בעיה שמתעוררת. השירות כולל גם ייעוץ, גישור ותמיכה לאורך כל תקופת ההעסקה.
פונים לא.ב המרכז הישראלי לעובדים זרים בטלפון או דרך האתר, משאירים פרטים, ומתחילים בתהליך בירור ראשוני. בהמשך מתבצע אבחון צרכים, הכנת מסמכים ובחירת מטפל מתוך מאגר רחב. התהליך כולו מלווה ע”י צוות החברה באדיבות ובמקצועיות.
יצירת קשר
א.ב המרכז הישראלי לעובדים זרים בע"מ כאן בשבילך:
השאירו פרטים ונחזור אליכם.
*בשעות הפעילות של החברה
