בין המטופל לעובד הזר שוררים יחסי עובד – מעסיק על כל המשמעויות הנובעות מכך. יחסים אלה מטילים חובות על כל אחד מהצדדים ובעלי משמעות מיוחדת בעת סיום יחסי העבודה.
ככלל, יש להבחין בין סיום יחסי העבודה הנעשים ביוזמת העובד הזר (התפטרות) ובין סיום הנעשה ביוזמת המעסיק (פיטורים), ובכל מקרה, הצדדים מוזמנים לפנות את לשכתנו לקבלת תחשיב מלא ומסודר הכולל את כל מרכיבי התשלום ושיעורם.
תחשיב זה הינו בגדר יעוץ בלבד, ואינו בא במקום יעוץ משפטי, אם נדרש.
ראוי לציין כי פטירה של המעסיק או מעברו למגורי קבע בבית אבות נחשבים כפיטורים של העובד, על כל המשמעויות הכספיות הנגזרות מכך.
במידה שהעובד הוא אשר מתפטר הוא אינו מחוייב לנמק את החלטתו אולם חייב לתת הודעת מוקדמת כחוק.
הודעה מוקדמת לעובד המועסק מעל שנה תעמוד על חודש ימים. עובד המועסק פחות מכך – מספר ימי ההודעה המוקדמת נגזרים ממספר חודשי עבודתו.
*בשעות הפעילות של החברה
