היתר להעסקת עובד זר בסיעוד - העסקת עובד זר באופן פרטי

העסקת עובד זר באופן פרטי לא יכולה להיעשות שלא בהתאם לחוק. ישנה שורה ארוכה של נהלים ותקנות המגדירים את הרשימה של הזכאים להעסקת עובד זר. רק מי שעונה על הקריטריונים הללו זכאי להעסיק עובד זר.

מי זכאי להעסיק עובד זר?

אדם שהוכר על ידי הוועדה הרפואית בביטוח הלאומי כזכאי לקבל גמלת שירותים מיוחדים בשיעור מסוים, או באם נקבע כי הינו זכאי לגימלת סיעוד תוך קבלת ניקוד מתאים בתיפקודי ה ADL – יהיה זכאי להעסיק עובד זר.

הדבר שונה כמובן אם האדם מתגורר במסגרת מוסדית ולא בביתו, או לחילופין אם הוא מתגורר בבית אבות. בכל אחד מהמקרים יש לבחון האם הוא זכאי להעסיק עובד זר.

זכאות זו יכולה לקום גם מעצם הגיעו של האדם לגיל פרישה ובהתאם לתוצאות מבחן התלות שהוא עבר דרך המוסד לביטוח הלאומי. ישנם קריטריונים מיוחדים ומדד נקודות הקובעים את הערכת התלות.

זכאים נוספים הינם מי שהוכרו כנפגעי תאונות עבודה וכן נכי משרד הבטחון, בכפוף לעמידה בקריטריונים שנקבעו בענין מבחינת דרגת הנכות והזדקקותם לטיפול והשגחה.

היתר להעסקת עובד זר בסיעוד לקטינים

גם קטינים עשויים להימצא זכאים להעסקת עובד זר. ילדים עד הגיעם לגיל 18 ושלושה חודשים והם מוכרים בביטוח הלאומי וזכאים לגמלת ילד נכה עשויים להיות זכאים להיתר העסקת עובד זר.

קטין שעומד באחד מהתנאים הבאים יהיה זכאי לאישור העסקת עובד זר.

1. אם הילד נמצא במסגרת לימודית שבה מתנים את לימודיו בליווי של מטפל לצורך סיוע פיזי לילד.
2. מפאת נכותו של הילד הוא זקוק לעזרה פיזית צמודה ובעקבות כך אף נבצר ממנו להשתתף במסגרת לימודית כלשהי.
3. ישנן נסיבות רפואיות מיוחדות המחייבות טיפול יומיומי ממושך בילד משך השעות בהן הוא בבית.
4. משפחה שיש בה שני ילדים הזקוקים להשגחה והם זכאים לגמלת ילד נכה.