עובד זר סיעודי משכורת - עלות העסקת עובד זר סיעודי
א.ב המרכז הישראלי לעובדים זרים בע"מ
שירות של עובד זר הינו צורך אקוטי שהוא אינו בגדר מותרות, ובכל זאת באופן טבעי, מי שמתעניין בנושא של עובדים זרים לסיעוד משכורת היא אחד הדברים הראשונים שהוא מברר, על-מנת להבין מה היקף ההוצאות להן הוא צפוי כשהוא בוחן עלות העסקת עובד זר סיעודי.
אז הנה הנתונים שאתם זקוקים להם:
כשמחפשים עובד זר סיעודי משכורת מורכבת מכמה גורמים
- שכר המינימום לו זכאי עובד זרצמוד לשכר המינימום במשק. יש לעקוב אחר שינויים בנושא, אך נכון להיום (אוגוסט 2020)הוא עומד על 5300 ₪. יש לציין כי עובד זר ותיק יגבה לעיתים סכום גבוה יותר, יחד עם זאת הוא מגיע עם ניסיון ומיומנויות שיתכן ואין לעובד זר החדש בתחום הסיעוד.
- בנוסף לכך, נהוג לשלם לעובד הזר “דמי כיס” בסך 100 ₪, בדרך כלל לקראת יום החופש השבועי שלו. את דמי הכיס משלמים גם אם העובד לא לקח את יום החופש. למרות המינוח של “דמי כיס” יש לדעת שמדובר במרכיב המהווה חלק אינטגרלי משכרו של העובד הזר ולכן יש לוודא שהדברים רשומים בצורה ברורה בחוזה ההעסקה הנחתם עם העובד.
- תוספת נוספת לשכר קיימת כאשר מדובר בעובד שבוחר לעבוד גם ביום המנוחה. עבודה זו מזכה אותו בתשלום נפרד ונוסף שלא יכול להיות נמוך מ 362 ₪.
- כשמדובר על עובד זר סיעודי משכורת יכולה להיות בניכוי הוצאות המעביד עבור ביטוח רפואי לעובד הזר והוצאות הנלוות למגורים וכלכלת הבית. חשוב לציין כי גובה הניכויים לא יכול לעלות על 25% משכר הברוטו של העובד וגם נושא זה כפוף להנחיות שונות.
- על שכרו של העובד הזר משפיע גם השכר המקובל בשוק. זהו תחום שמתנהל בצורה דומה לכל שוק תעסוקתי אחר ויש שער הנחשב למקובל בשוק ולרוב ייקשה על מעסיק למצוא עובד שיסכים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר.
- העסקת עובד זר גם מחייבת את המעסיק בתשלום הביטוח הרפואי של העובד הזר, וכן דמי ביטוח לאומי כאשר אין חברת סיעוד המשתתפת בהעסקה.
- על כל האמור יש להוסיף תנאים סוציאליים להם זכאי כל עובד במדינת ישראל – לרבות עובד זר, הכוללים תשלום דמי הבראה, חופש חגים וימי מחלה בעת הצורך, וכן תשלום הפרשות לפנסיה ופיצויים.
יש לכלול בתוך חישוב עלות העסקת עובד זר סיעודי גם הוצאות על רישוי ואגרות
על אף שהן לא קשורות ישירות למשכורת העובד, יש להביא בחשבון גם את ההוצאות הנלוות לתהליך ההעסקה: אגרת בקשה להיתר העסקת עובד זר בגובה 310 ₪, אגרה עבור מבחן תלות – 180 ₪ (בכפוף לגובה ההכנסות) ואגרת הארכת רישיון עבודה (ויזה) אותה יש לחדש מדי שנה -175 ₪.
בנוסף, על פי החוק רשאיות חברות השמת כוח האדם לגבות עמלה של עד 2000 ₪ עבור דמי השמה, ובנוסף הן רשאיות לגבות עד 70 ₪ לחודש בגין דמי תאגיד.
עלות העסקת עובד זר נעה לרוב בין 6,000 ל־8,000 ש”ח לחודש, וכוללת שכר, ביטוחים, תנאים סוציאליים, מגורים, והוצאות נוספות נלוות. העלות משתנה בהתאם לוותק, שעות העבודה, רמת הניסיון וגורמים נוספים והיא בעיקר הסכמה חוזית בין המעסיק למטפל.
שכר המינימום החודשי עומד נכון לעדכון האחרון על 6,248 ש”ח. עם זאת, יש עובדים מנוסים שדורשים שכר גבוה יותר, בהתאם לוותק וליכולת המקצועית שלהם.
כן. העובד זכאי לתוספת עבור עבודה ביום המנוחה (לפחות 426 ש”ח), והחזרי הוצאות שונות, בכפוף להנחיות החוק.
כן, אך ניכויים אלה מוגבלים בחוק ולא יכולים לעלות על 25% משכר הברוטו של העובד. מדובר בהוצאות סבירות ובלתי מפליגות בלבד, כמו מגורים, מים, חשמל ומזון ובכל אופן ניכויים אלה כבר נכללים בשכר הנטו המסוכם עם העובד הזר הסיעודי.
עלות הביטוח נעה סביב 10 ש”ח ליום, תלוי בפוליסת הביטוח הנרכשת ובכיסוי הניתן. המעסיק מחויב לבטח את העובד לאורך כל תקופת העסקתו.
כן. יש לקחת בחשבון תשלום חודשי לתאגיד מורשה (עד 70 ש”ח), וכן תשלומים שוטפים לביטוח לאומי (3.6% מהשכר), דמי הבראה, פנסיה וקרן פיצויים.
כן. יש לכלול אגרת בקשה להיתר העסקה (כ־340 ש”ח), אגרת מבחן תלות (290 ש”ח, במידת הצורך), אגרת הארכת רישיון עבודה (200 ש”ח), ודמי השמה לתאגיד (עד 2,000 ש”ח).
דמי השמה הינם תשלום המוגדר בחוק ומיועד לאפשר לתאגיד לבצע את כל הפעולות להם הוא מחוייב בנוהל ואשר כוללות איתור, רישום מעקב ודיווח על כל הליך ההשמה וההעסקה של העובד הזר. זהו תשלום המשולם באופן חד־פעמי לכל השמה או למשך שנה – עפ”י המאוחר מביניהם.
לא. העסקת עובד זר מחייבת תיווך תאגיד מורשה לפי חוק, והתשלום לתאגיד משמש לכיסוי שירותים כגון ליווי, פיקוח, ייעוץ, גישורים, ביקורי בית ודיווח לרשויות.
אם העובד מסכים לעבוד ביום המנוחה, הוא זכאי לתשלום נוסף של לפחות 426 ש”ח – סכום שאינו כלול בשכר הבסיס ונחשב תשלום מיוחד.
דמי הבראה, חופשה שנתית, ימי מחלה, תשלום עבור חגים, הפרשות לפנסיה, ולפי סיום עבודה – גם פיצויים. כל אלה חלים גם על עובדים זרים לפי חוקי העבודה בישראל.
כן. עובדת זרה בהיריון זכאית לזכויות הקבועות בחוק, כולל חופשת לידה ודמי לידה, בכפוף לעמידה בתנאים שנקבעו בביטוח לאומי ובכפוף לכך ששולמו עבורה דמי ביטוח לאומי ע”י המעסיק.
העלות הכוללת החודשית הממוצעת נעה סביב 9,000 ש”ח, כולל כל המרכיבים – שכר, ביטוחים, מגורים, תנאים סוציאליים, תשלומים לתאגיד והוצאות כלליות.
ברוב המקרים העובד נדרש להתגורר בבית המטופל. חריגה מכך קיימת רק כאשר מעסיקים 2 עובדים זרים סיעודיים ומחייבת אישור מיוחד, ועשויה להשפיע על הסכמים ותקנות הנוגעים לשכר ולזכויות.
המעסיק רשאי לנכות חלק מהוצאות מגורים, מזון וביטוח רפואי – אך בהתאם לתקרות שנקבעו. כל ניכוי חייב להופיע בצורה ברורה בהסכם השכר.
כן. למי שזכאי גימלאות מהמוסד לביטוח לאומי אמורות לסייע במימון חלקי של ההעסקה. חלק מהשירותים ניתנים גם דרך חברות סיעוד.
מומלץ להיעזר בתאגיד מוסמך כמו א.ב המרכז הישראלי לעובדים זרים, שמנהל את התהליך ביעילות, מוודא עמידה בחוק, וחוסך טעויות שעלולות לעלות ביוקר.
בהחלט. בא.ב אנו מציעים ייעוץ מקצועי ומקיף על כל מרכיבי עלות ההעסקה, מסייעים בבניית תקציב נכון ומוודאים שהכל מתבצע כחוק, ביעילות ובשקיפות.
יצירת קשר
א.ב המרכז הישראלי לעובדים זרים בע"מ כאן בשבילך:
השאירו פרטים ונחזור אליכם.
*בשעות הפעילות של החברה
