שינוי בנהלי רשות האוכלוסין וההגירה עקב נגיף הקורונה:

רשות האוכלוסין וההגירה פרסמה שינויים בנהלים הקיימים, המדובר בשינויים זמניים בלבד עד שנחזור לשיגרה:

1. לא תותר בשלב זה כניסת עובדים זרים מחו”ל. הנחיה זו מתייחסת הן לעובדים שחזרו מחופשת מולדת והן לעובדים חדשים.
2. עובד זר שלא חזר מחופשת אינטרויזה:

משפחה אשר מעסיקה עובד מחליף, יכולה להמשיך בהעסקתו עד שתותר חזרתו של העובד הזר מחו”ל, גם אם חלף מועד החזרה המתוכנן וגם אם חלפו מעל 90 יום.

במצב זה על התאגיד להודיע על כך לרשות האוכלוסין.

ההחלפה תפקע כאשר העובד המחליף מגיע ל – 63 חודשי שהיה בישראל מיום שנכנס לראשונה לארץ.

לגבי האופן בו ניתן להאריך את אישור האינטרויזה של העובד השוהה בחו”ל והאופן בו ניתן יהיה להסדיר את חזרתו לישראל – טרם פורסמו הנחיות.

3. רישום עובדים זרים שנמצאים בארץ בן 51 ל – 63 חודשים – אצל כל מטופל בעל היתר פנוי:

טרם הנחיה זו, עובדים זרים שנמצאים בארץ היו יכולים לבצע בתקופה זו החלפות בלבד.

נוכח המצב החדש בו עובדים אינם יוצאים לחופשת אינטרויזה – הרי שלא נדרשות החלפות, ועל כן מאפשרת רשות האוכלוסין וההגירה את רישום העובדים הללו אצל כל מטופל בעל היתר פנוי הנזקק לעובד זר.

רישום זה הינו זמני בלבד ופוקע כאשר העובד הזר מגיע ל – 63 חודשי שהות בישראל.

בשלב זה ניתן לפנות ולבקש אישור הוועדה ההומניטרית. ליעוץ וסיוע בהליך זה הינכם מוזמנים לפנות למשרדינו.

4. הקלה נוספת ביחס לעובדים הזרים השוהים בארץ ביו 51 ל 63 חודשים היא שיתאפשר רישומים אצל מעסיק גם אם חלפו מעל 30 יום מאז היה להם רישום חוקי אחרון. הארכה זו הינה זמנית וקיימת עד 15/4/2020.
5. בשל הנחיות הבידוד החלות על אוכלוסיות המצויות בסיכון, ביקורי הבית השוטפים המתבצעים על ידי העובדים הסוציאליים יערכו בשלב זה במתכונת טלפונית ולא בביקורים בבתי המטופלים.